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中國時報【陳瑄喻、張為竣╱台北報導】

衛生福利部醫事司長王宗曦表示，為了保障住院醫師權益，衛福部擬訂住院醫師8年後適用《勞動基準法》，並分為三階段上路，今年開始，住院醫師每周工時88小時將正式納入教學醫院評鑑項目；2019年開始，工時降為每周78小時；2023年正式納入勞基法，每周工時為68小時。

缺醫師 招考開後門

王宗曦指出，因應人口老化、醫師人力缺口，以及醫學生員額不開放等原則下，衛福部除了要求各醫學中心試辦整合醫學門診，明(105)年度也將恢復招考公費醫學生，第一年將招考100名，未來也會適度調整專科護理師權限，減輕住院醫師負擔等方式，補足人力。國內公費醫學生的招考在2009年取消，之前每年都有舉辦。由於台灣到2022年的醫師缺額高達7000名，公費醫學生就算每年滿招、也都順利畢業，等醫師缺額補足，也是70年後的事。

王宗曦說，住院醫師納入勞基法部分，今年至2017年先由醫院自律，透過醫院評鑑以獎勵、建立申訴管道等方式重視醫師的勞動條件；2018～23年中訂定法令規範工時、執行工時查核；2023年7月起，住院醫師正式納入勞基法。

3階段 8年納勞基法

不過，部分醫事團體認為，住院醫師應該列入醫療法保障，而非勞基法，且保障工時上限為一般勞工上限的每周48小時。

王宗曦表示，站在衛福部的立場，只要能保障住院醫師的工時上限為68小時，將住院醫師納入哪種法源都可以，目前就待勞動部認定要將住院醫師納入何種法源；至於每周工時，主要是考量國內人口及醫師人力，衛福部內部評估68小時最為合宜。

勞動部的態度相對保留，勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，當初把醫師排除適用，就是因為醫師的工作性質、工時規範在勞基法適用有困難，衛福部102年訂定《住院醫師勞動權益保障參考指引》，希望納入勞基法適用之前，住院醫師相關權益還是能受到最基本的保障。

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